Chez Sogilis, nous sommes toujours
à la recherche de personnes engagées.

Notre processus de recrutement

Notre processus de recrutement
Entretien Télephonique
Entretien Technique
Entretien avec la Direction
Embauche
  • 1. Entretien téléphonique: environ 45 minutes pour faire connaissance, valider l’adéquation du profil et préparer l’entretien technique avec le candidat (choisir le format par exemple)
  • 2. Entretien technique: environ 2 heures pour évaluer les connaissances techniques du candidat, mais surtout essayer de se projeter à travailler ensemble et valider que le candidat adhère au « mode de travail Sogilis ». Le seul impératif: on code ensemble !
  • 3. Echange avec le boss: bref entretien pour faire connaissance avec la direction, valider les attentes de chacun et l’adéquation à la philosophie du « projet Sogilis »
  • 4. Embauche

Chez Sogilis, ce sont nos collaborateurs qui effectuent le recrutement. Ils sont en charge de l'ensemble du processus de recrutement et peuvent ainsi rencontrer leurs futurs collègues.

Pour nous, le recrutement est une histoire de coup de cœur ! Les candidatures spontanées sont donc les bienvenues. L’ensemble de nos postes sont ouverts dans nos centres d’excellence de Grenoble et Lyon

Témoignages

Hexo +
Sogilis, entreprise libérée
Interview Aurélien

Florence

“J'ai choisi Sogilis pour la variété des projets sur lesquels j'allais intervenir. À mes yeux, il est primordial de combiner le plaisir et la montée en compétences. Dernier point mais non des moindres : le tout dans un cadre bienveillant et stimulant !”

Jean-Baptiste

“Chez Sogilis, les décisions sont prises par les plus compétents dans le domaine et non pas par les plus hauts dans la hiérarchie.. du coup, plus besoin de hiérarchie”

Luc

“Les propositions commerciales sont validées par les développeurs qui seront en charge des projets. Ils sont impliqués dès l’identification d’un projet client - Un travail d’équipe tout simplement !”

Candidature spontanée


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