Notre processus de recrutement.
Chez Sogilis, nous sommes toujours à la recherche de personnes engagées.
Chez Sogilis, ce sont nos collaborateurs qui effectuent le recrutement. Ils sont en charge de l’ensemble du processus de recrutement et peuvent ainsi rencontrer leurs futurs collègues.
Pour nous, le recrutement est une histoire de coup de cœur ! Les candidatures spontanées sont donc les bienvenues. L’ensemble de nos postes sont ouverts dans nos centres d’excellence de Grenoble et Lyon
Témoignage de Claire
Entretien Téléphonique
Entretien Technique
Entretien avec la Direction
Embauche
Entretien
Téléphonique
Entretien
Technique
Entretien avec
la Direction
Embauche
1. Entretien téléphonique: environ 45 minutes pour faire connaissance, valider l’adéquation du profil et préparer l’entretien technique avec le candidat (choisir le format par exemple)
2. Entretien technique: environ 2 heures pour évaluer les connaissances techniques du candidat, mais surtout essayer de se projeter à travailler ensemble et valider que le candidat adhère au « mode de travail Sogilis ». Le seul impératif: on code ensemble !
3. Echange avec le boss: bref entretien pour faire connaissance avec la direction, valider les attentes de chacun et l’adéquation à la philosophie du « projet Sogilis »
4. Embauche
